How to Make People Truly Accountable
Kuidas panna inimesed päriselt vastutama.
Et tiimid liiguksid edasi ka siis, kui juhti ruumis pole.
Otsused venivad, koosolekuid kuhjub ja tiimid ootavad juhiseid. Tulemuseks liigub organisatsioon ainult nii kiiresti, kui liigub kõige aeglasem otsus.
Veiko Valkiainen (coach, podcaster, juhtimiskoolitaja, valkiainen.ee) ja Eero Sikka (juhtimise ja strateegia elluviimise ekspert, sikka.ee) arutavad, kuidas päriselt ehitada üles tiimid, mis ei jää juhist sõltuma. Räägime, kuidas anda vastutus õigesse kohta, luua selgus kiireks otsustamiseks ja vältida lõkse, kus “vastutus” jääb vaid loosungiks. Lisaks võtame ette psühholoogilised barjäärid – hirm eksida, pideva heakskiidu vajadus ja otsuste vältimine.
See veebinar on mõeldud juhtidele, kes on väsinud igal sammul sekkumisest ja tahavad süsteemi, mis töötab ka ilma nendeta.
_______
How to make people truly accountable.
So teams keep moving even when the leader isn’t in the room.
Decisions drag, meetings pile up, and teams wait for instructions — result? The organization moves only as fast as the slowest decision.
Veiko Valkiainen (coach, podcaster, leadership trainer, valkiainen.ee) and Eero Sikka (leadership and strategy implementation expert, sikka.ee) discuss how to build teams that keep moving forward without constant leader involvement. We’ll cover how to place accountability where it belongs, create clarity for fast decisions, and avoid the traps where “responsibility” stays just a slogan. We’ll also tackle how to overcome the psychological barriers — fear of mistakes, need for approval, and avoiding decisions.
This webinar is for leaders tired of stepping in at every turn and ready to design systems that work even without them.